William希尔官网入口

?

网页加载中...
请稍等

新闻中心

金陵晚报：“员工归属感”引刊行业关注

* 泉源 : 作者 : 互联网 * 揭晓时间 : 2011-11-23 * 浏览 : 655

2011年：平均加薪10% 提升率最高30%

人才最贵！“员工归属感”引刊行业关注

11月11日，，，，，由金陵晚报、南京大学商学院、正略钧策配合举行的“2011中国人力资源生长与管理论坛”在南京大学盛大举行。。。。。。。

论坛上，，，，，来自苏宁电器、华润苏果、金丝利喜来登旅馆、AO·史女士、浩William希尔官网入口产、William希尔官网入口国际、卫岗乳业、碧桂园、慈铭体检等数十家海内着名企业的人力资源总监、司理济济一堂、开诚论道。。。。。。。行业精英们纷纷体现：“人力资源对企业而言，，，，，比钱币资源越发珍贵。。。。。。。展望未来的海内职场，，，，，将拥有更完善的人才作育系统、更好的福利薪酬标准，，，，，以及人才与企业共生长的提升通路。。。。。。。”

争取应届生，，，，，从大三最先

在本届论坛上，，，，，对人才的重视水平，，，，，被各家企业提到了一个新的高度。。。。。。。

“人力资源，，，，，是比钱币更强盛的资源。。。。。。。”圆桌聚会刚最先，，，，，苏宁电器人力资源总监助理罗波就抛出了一颗“重磅炸弹”。。。。。。。他先容，，，，，近几年苏宁最先了作育下一代“接棒人”的妄想：到大学三年级中挑选有潜力的在校学生，，，，，然后把他们从部分主管、一步步地作育成企业中高层管理者。。。。。。。

企业揽才，，，，，演酿成一场没有硝烟的战争。。。。。。�；；；；；；；；笏展碜芩纠碚庞烂鞲嫠呒钦�，，，，，针对应届生，，，，，2011年苏果启动了“1000名店长”的中层人才作育妄想；；；；；；；；社会招聘层面，，，，，苏果江苏、安徽、湖北3省每年都要补员10000人，，，，，其中的专业人才数目凌驾2000人。。。。。。。“多业态谋划、开拓新市场……公司的生长，，，，，是由差别专业、差别学历的人才配合支持起来的。。。。。。。”

加薪！多行业薪酬涨幅10%

2011年头，，，，，东部沿海都会劳动力缺口陡增，，，，，一线都会泛起“用工荒”的征象，，，，，企业给员工加薪，，，，，成为一时间备受关注的焦点。。。。。。。论坛上，，，，，“加薪”、“提高员工归属感”、“镌汰人才流失率”……这些关系员工和企业亲自利益的话题，，，，，也被HR们热议。。。。。。。

“公司每年加薪幅度都在10%以上，，，，，重点科室的员工加薪能抵达20%到30%。。。。。。。”慈铭体检总司理冉玉红体现，，，，，员工福利与企业生长之间是相辅相成的关系。。。。。。。“员工的生涯获得包管，，，，，对公司爆发信任、依赖，，，，，企业才会有一连一直的动力去生长。。。。。。。”

记者从论坛现场相识到，，，，，医疗、零售、地产、旅馆服务等行业，，，，，已往一年中都施行了加薪政策。。。。。。。“2011年调资妄想，，，，，员工薪水平均涨幅凌驾了10%；；；；；；；；公司还执行了‘工龄人为’，，，，，对老员工举行薪酬津贴，，，，，最高500元。。。。。。。”金丝利喜来登旅馆人力资源助理总监高霞体现，，，，，在今年，，，，，对旅馆、旅游学校对口实习生的津贴标准也获得了大幅提升：“每个月1000元起步，，，，，通过响应阶段的审核后，，，，，还都会有增添。。。。。。。”

张永明更是坦言，，，，，作为零售行业的代表，，，，，苏果今年投入涨薪的资金、已经凌驾了2.4亿元。。。。。。。

培训、提升成留人“大招”

“只是涨薪，，，，，还缺乏以留住人才。。。。。。。建设完善的培育系统，，，，，让员工和企业配合生长、实现自身价值，，，，，才华让员工爆发‘归属感’。。。。。。。”

罗波在论坛上先容，，，，，苏宁电器在天下建设了50多个培训基地。。。。。。。“从下层梯队管理者、部分主管，，，，，到高管。。。。。。。员工会履历差别级别的培训。。。。。。。我们以为，，，，，企业是最大的商学院，，，，，要让员工在这里获得提升，，，，，实现自我价值。。。。。。。”

“经由2009、2010两年的流动率小岑岭之后，，，，，今年人才流动率回归正常领域。。。。。。。”高霞体现，，，，，让员工长时间留下来，，，，，公司安排了“总司理、员工晚餐”、“亚康健提醒”、“医药费二次报销”等福利。。。。。。。“通俗员工提升到客房总监，，，，，最短只需要2年时间。。。。。。。从今年起，，，，，总部执行管理职员大循环的制度，，，，，员工能在差别都会的集团下辖旅馆中找到合适自己的岗位。。。。。。。”

而房地产行业的企业代表，，，，，浩William希尔官网入口产人事行政总监王绫在论坛上告诉记者：“每年拿出员工收入的10%作为培训经费，，，，，提升员工率不少于30%。。。。。。。以此让房地产人才对公司更有家的感受。。。。。。。”

专家论道人力是“资源”，，，，，而非“资源”

探讨2011年中国人力资源生长与管理方面的热门话题，，，，，论坛中，，，，，来自南京大学商学院的彭纪生教授在主题演讲中体现：“理念上从‘人力资源’转换成‘人力资源’，，，，，能实现企业和员工的双赢。。。。。。。”

彭纪生体现，，，，，新员工的管理问题是一个“全球”问题。。。。。。。“企业看待员工，，，，，应该不是纯粹的经纪人，，，，，而是社会人和重大人；；；；；；；；和员工的关系，，，，，不应该是对立，，，，，而是合作。。。。。。。”

他以为，，，，，企业应该更多地照顾员工情绪，，，，，而不是把他们当做挣钱工具。。。。。。。“人力资源，，，，，就是‘工具’的表述；；；；；；；；提倡人力资源，，，，，企业会尊重人的知识、履历等等。。。。。。。企业也不但是投资人的企业，，，，，同样也是员工的企业。。。。。。。” 孙玮

【返回】

【网站地图】【sitemap】